Abteilungsleiter/-in gesucht bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG in Göttingen, Niedersachsen / 25.04.2025

Sie fragen sich: „Wo ist der Job, der mich rundum glücklich macht?“ Wie gut, dass Sie gerade diese Stellenanzeige lesen, denn aktuell haben wir eine Position als Abteilungsleiter in Göttingen zu besetzen. Das könnte er sein, Ihr Wunsch-Arbeitsplatz? Dann legen Sie Ihr berufliches Glück in die Hände von Randstad und bewerben Sie sich gleich online! Menschen mit einem Handicap sind bei uns herzlich willkommen.

• Leitung eines technischen Fachbereichs mit Personalverantwortung

• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des zugeordneten Teams

• Entwicklung und Umsetzung strategischer Ziele und Prozesse

• Organisation und Steuerung fachlich-organisatorischer Abläufe

• Repräsentation des Fachbereichs nach außen, inklusive Öffentlichkeitsarbeit

• Verantwortung für Betrieb und Instandhaltung komplexer technischer Anlagen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in einem natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Studiengang

• Vertiefte Fachkenntnisse im Bereich Aeroelastik nachgewiesen z. B. durch Promotion oder einschlägige Forschungstätigkeit

• Fundierte Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams, belegt durch Praxis oder einschlägige Weiterbildungen

• Sehr gute Kenntnisse der themenbezogenen Forschungslandschaft sowie relevanter Akteurinnen und Akteure

• Ausgeprägte Managementkompetenzen

• Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen Leitung und Koordination von Projekten

• Gute Kenntnisse in der Akquise von Aufträgen, einschließlich der Anwendung geltender Richtlinien und Regularien

• Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung gemäß §8 ff SÜG

• Sehr gute Deutschkenntnisse, mindestens auf Niveau C1 oder höher

• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse, mindestens auf Niveau B2 oder höher

• Direkte Personalvermittlung sowohl für Berufseinsteiger als auch für Profis
• Vermittlung in Top-Jobs, vom DAX30-Unternehmen bis zum familiengeführten Mittelständler
• Zahlreiche Direktkontakte zu Personalentscheidern
• Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung