Altenheimleiter/-in gesucht bei DRK Schwesternschaft Rheinpfalz-Saar e.V. in Neustadt an der Weinstraße / 27.04.2025

Sichern Sie sich die exklusive Antrittsprämie der DRK Schwesternschaft Rheinpfalz-Saar e.V. von bis zu 2.500.-€!

Sie behalten den Überblick und sorgen in enger Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und den PDLs dafür, dass Ihre Vorstellungen umgesetzt werden? Sie verfügen über eine Weiterbildung im Qualitätsbereich oder einer vergleichbaren Aus- bzw. Weiterbildung?

Wir wünschen uns von Ihnen• abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in der Kranken- oder Altenpflege mit Examen • abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahme Qualitätsmanagement in der Pflege oder • ein entsprechendes abgeschlossenes Studium an einer FH, DH oder Universität oder • ein Abschluss als Qualitätsmanager/-in in der Pflege (evt. Auditorenprüfung) • Organisationstalent, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein • sicheres Auftreten, innere Stabilität und Ausgeglichenheit • pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren, EinfühlungsvermögenAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Berichtswesen, Information, Grundpflege

Die Prämie wird gestaffelt ausbezahlt an Pflegefachkräfte, die neu beim ambulanten DRK-PflegeService oder im Rotkreuzstift in Neustadt beginnen. 500.-/Eintritt; 500.-/Ende Probezeit; 500.-/1 Jahr und 1000.-/nach 2 Jahren. Lust auf Abwechslung und viel Freiraum? Qualitätsmanagement (w/m/d) Teilzeit flexibel bis 75% einrichtungsübergreifend stationär und ambulant mit festem Arbeitsort• einen selbstständigen Arbeitsbereich • ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld über eine Einzeleinrichtung hinaus bei festem Arbeitsort • kurze Wege, unkomplizierte Kommunikation • nach Möglichkeit Dienstplanmitgestaltung und Dienstplansicherheit • aufgeschlossene Mitarbeiter • ein gutes Arbeitsklima • Bezahlung nach DRK-Reformtarifvertrag mit Zulagen • attraktive zusätzliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil • vielfältige finanzielle Vorteile und Sicherheiten • betriebliche Gesundheitsförderung • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • familienfreundliche Arbeitszeiten • Kaffee kostenlos, Sonderkonditionen für das Mittagessen, Teamveranstaltungen • Rückhalt einer Gemeinschaft professionell Pflegender